岗位职责：

1、建立、健全公司人力资源管理体系，并根据公司的经营计划，制订人力资源部年度目标、工作计划及预算，并组织实施；

6、负责定期进行工作分析，检视公司组织结构及人员编制，提出相关改进方案；

2、根据公司发展需要及时拟定招聘计划，组织人员利用各种有效渠道满足公司人力资源需求，并建立人才储备机制；

3、负责组织制定培训计划，组织实施及评估培训效果；

4、负责建立更合理的绩效考核机制及薪酬福利体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

8、参与建设健康、积极向上的企业文化，营造和谐、愉快的劳资关系。

任职资格：

1、大学本科以上学历，人力资源、管理类专业为佳；

2、5年以上企业人力资源统筹管理工作经验；

3、对人力资源管理各项实务娴熟的处理技巧，熟知国家及深圳地区的相关政策法规；

4.   拥有敏锐的洞察能力以及分析判断力，拥有很强的执行能力，且处事灵活；

5.   良好的沟通能力、人际关系处理能力以及团队合作精神；

6、有良好的服务意识、敬业精神和职业道德操守。